接地开关公司人力资源计划方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划方案接地开关公司人力资源计划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 组织结构设计后的实施原则7二、 现代企业组织结构的类型9第三章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 个入职业生涯规划的含义18第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20第七章 绩效考评系统21一、 减小绩效考评误差的方法21二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突23第八章 绩效考评方法25一、 行为导向型客观考评方法25二、 行为导向型主观考评方法30第九章 岗位评价的基本步骤34一、 进行岗位评价的基本原则34二、 岗位评价的特点36三、 岗位评价的基本功能37第十章