BOPA项目人力资源解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源解决方案BOPA项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11二、 人力资源费用支出控制的作用12第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 改进过细劳动分工的方法15第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17第六章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程设计的基本原则18二、 培训课程设计的程序20第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 员工职业生涯规划信息的采集22二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24第八章 绩效考评系统27一、 减小绩效考评误差的方法27二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突29第九章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 综合型绩效考评方法34第十章 市场