精选优质文档-倾情为你奉上电大组织行为学判断改错题自测练习1自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。（ ） 2工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。（ ）3需要引起行为、维持行为并指引行为去满足某种动机。（ ）4行为的基本心理过程就是一个激励过程。（ ）5职务外满足是指通过工作过程本身来使教师的需要得到满足。（ ）6权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。（ ）7梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（ ）8纵观各种权力，结合学校的实际情况，模范权是最基本的，而合法权是学校领导者，乃至教师最有价值的权力。（ ）9麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。10根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。11扁平化学校组织的管理层次多，可以使信息在学校组织中快速传递。（ ）1
