汽车电子水泵公司绩效评价（范文）.docx

汽车电子水泵公司绩效评价目录第一章 绩效评价的方法3一、 量表法3二、 描述法10第二章 绩效评价的流程19一、 绩效评价的目标19二、 绩效评价的原则20第三章 项目背景分析24第四章26一、 优势分析（S）26二、 劣势分析（W）28三、 机会分析（O）28四、 威胁分析（T）29第五章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）35三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）36第六章40一、 股东权利及义务40二、 董事42三、 高级管理人员47四、 监事49第七章52一、 项目进度安排52二、 项目实施保障措施53第一章 绩效评价的方法一、 量表法量表法（scalingmethod）是指将绩效评价的指标和标准制作成量表，并据此对员工的绩效进行评价的方法。量表法是应用最为广泛的绩效评价方法之一。应用量表法进行评价，通常应先进行维度分解，再沿各维度划分出等级，通过设置量表来实现量化考核。量表的形式