精选优质文档-倾情为你奉上维修岗位技能等级考评及技师评聘实施细则（讨论稿）根据集团未来3-5年发展规划要求，为认真落实国家人力资源和社会保障部推进企业技能人才评价工作意见（人社厅发200839号文）和芜劳社办函200856号文件精神，建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培养，畅通技能人才的成长通道，发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平，培养一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足集团新一轮发展的需要，在广泛征求子公司意见和充分调研的基础上，特制定本实施细则。一、实施范围本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员，主要包括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位；电气自动化维修包括电气维修、自动化及仪表维护等岗位；工程机械维修包括矿山汽车修理，钻机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流
