精选优质文档-倾情为你奉上综合评审出题点及解题思路一、综合评审可能出题点：管理混乱、职责不清、分工不明、没有战略规划或组织目标，组织革阻力（高层支持、员工参与、业务知识技能培训、起用新人等）、人才培养等。综合评审可能出题点：管理混乱、职责不清、分工不明、没有战略规划或组织目标，组织变革阻力（高层支持、员工参与、业务知识技能培训、起用新人等）、人才培养等。二、招聘与配置：综合评审可能出题点：招聘需求不明确（岗位分析）、任职资格不明确（建立素质模型）、不知如何筛选合适人员、面试考官未经培训、无领导小组方法应用、结构化面试方法应用。综合评审可能出题点：招聘需求不明确（岗位分析）、任职资格不明确（建立素质模型）、不知如何筛选合适人员、面试考官未经培训、无领导小组方法应用、结构化面试方法应用。三、培训与开发：综合评审可能出题点：培训需求分析、培训目标确定、培训对象、培训针对性、内（外）部讲师、培训前期策划、培训过程控制、培训效果评估、员工职业生涯规划等综合评审可能出题点：培训需求分析、培训目标确定、培训对象、培训针对性、内（外）部讲师、培训前期策划、培训过程控制、培训效果
