CMC.泓域咨询/员工绩效考评指标与设计粉末冶金项目员工绩效考评指标与设计目录第一章 行业背景分析2第二章 绩效考评系统4一、 绩效管理的职责划分4二、 绩效考评的程序与流程设计7第三章 公司概况12一、 公司基本信息12二、 公司主要财务数据12第四章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第五章 宏观环境分析17第一章 行业背景分析粉末冶金是一种通过加热压实金属粉末至低于其熔点进行金属成型过程的技术。根据配方不同，粉末冶金零件的抗拉强度在1701200MPa之间。相比传统零件制造工艺，粉末冶金零件接近最终尺寸，具有良好的光洁度，减少后续加工成本，地减少废品损失；能够生产别的工艺无法制造的复杂或独特形状的零件；能够控制产品的孔隙率，以此满足产品自润滑、耐磨性等方面的需求。相对传统机加工切削工艺，粉末冶金节能60%，材料利用率高达95%，是高性价比零部件的极佳选择。也作为增材制造的重要成型工艺，成为中国制造2025的重要一环。粉末冶金主要有传统法、金属注射成型（
