精选优质文档-倾情为你奉上第1节 薪酬的构成及功能1、 薪酬的概念（1） 薪酬的定义教材从三个方面进行了阐述，分别是：时代、国家、人群。通过对各方面的描述，最终教材得出薪酬的定义。薪酬：雇员作为雇佣关系中的一方，因为工作或劳动而从雇主那里所得到的各种湖笔收入，以及特定的服务和福利之和。（2） 区别（报酬、薪酬、工资）报酬包括内在报酬，外部报酬包括非财务报酬和财务报酬。薪酬只是外在报酬的财务报酬的一部分。工资只是薪酬中的一部分。2、 薪酬的构成工资（基础工资、成就工资、激励工资）、奖金、津贴与补贴、福利、股权。3、 薪酬的功能（1） 员工1. 维持和保障，企业给予足够的补偿，维持劳动力的再生产，保障员工生活；2. 激励，企业用来激励员工按照其意旨行事而又能加以控制的功能；3. 满足精神和社会地位需求，在一定程度上满足员工精神需求和物质需求。（2） 企业1. 增值保值，薪酬的投入可以为投资者带来大于成本的收益，是投资的动力；2. 控制经营成本；3. 有效配置资源，企业合理配置劳动力、提高组织效率的杠杆；
