薪酬绩效专员结构化面试题(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1、 协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈；6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；8、部门领导交代的其他事宜。2、以往报表项目,以及你认为领导会关注人力报表的哪些部分?了解全国的劳动社保商业险吗?怎么监督制度的执行?协调意识和协调经历?是否具有细致细心的性格?是否具有沟通能力?专心-专注-专业