营销人员绩效考核方案(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上营销人员绩效考核方案方案名称营销人员绩效考核方案受控状态编 号执行部门营销部监督部门行政办考证部门总经办一、考核原则1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1.营销人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2.营销人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行本部门工作的行为表现。（3）完成工作任务的行为表现。（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他三、考核收入1.营销人员发展客户在公司营销总额*1%；营销提成。2.营销奖励提成前提：完成公司月任务大于80%。四、考核内容与指标营销人员绩效考核表如下所示KIP考核项目考核指标权重评价标准完成指标工作业绩定量指标营销完成率40%实际完成营销额+