精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分!不过，对于装饰公司的员工薪酬又是怎么管理的呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!装饰公司薪酬制度范本篇1这一份薪酬制度共分成四个部分，第一部分是基本底薪，底薪分成三个级别，最低一级是绘图员，包括效果图和平面图绘制人员，待遇是600元/月，第二级是普通设计师，待遇是900元/月，第三级是主任设计师，待遇是1500元/月。王总说，这个底薪怎么样?我说一般，在本市而言不是很高，有的公司将设计师分成三个级别，最高级别是首席设计师，底薪是2000元或者更多。王总说，那你的方案是怎样的?我说，我建议我们也把设计师分成三个级别，但增加一个设计小组长，具体是这样，普通设计师底薪900元，主任设计师1400元，设计组长1600元，首席设计师2000元，但是我们对设计师的签单率是有要求的，也就是说考核设计师要建立一套标准，这套标准主要考核设计师的两方面，一方面是基本能力，另一方面则是考核设计师的签单率，在这方面我会制订一个详细的考核指标，即普通设计师签单率在25%，也就是给四个客户要签单一个;主任设计师签单率要达到
