包装印刷公司人力资源的有效配置（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源的有效配置包装印刷公司人力资源的有效配置目录第一章 员工职业生涯规划与管理3一、 员工职业生涯规划信息的采集3第二章 宏观环境分析6第三章 行业背景分析7第四章 公司简介9一、 基本信息9二、 公司简介9三、 公司主要财务数据10第五章 项目基本情况12一、 项目名称及建设性质12二、 项目承办单位12三、 项目实施的可行性14四、 项目建设选址14五、 建筑物建设规模15六、 项目总投资及资金构成15七、 资金筹措方案15八、 项目预期经济效益规划目标15九、 项目建设进度规划16第一章 员工职业生涯规划与管理一、 员工职业生涯规划信息的采集企业员工职业生涯规划的制定与管理，需要采集两个方面的信息。（一）收集企业发展的各种相关信息首先，应当收集企业整体发展战略规划的目标任务的信息，特别是人力资源管理活动方面的各种信息。组织方面的这些信息都与员工职业生涯规划和管理活动存在着密切的关系。例如，企业未来五年和十年内