CMC.泓域咨询/人员招聘与配置质子交换膜燃料电池项目人员招聘与配置目录第一章 员工培训2一、 员工职业生涯规划的准备工作2二、 个入职业生涯规划的含义6三、 几种常用培训方法的应用7四、 培训前对培训师的基本要求15第二章 公司基本情况17一、 公司简介17二、 核心人员介绍17第三章 行业背景分析19第四章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第五章 宏观环境分析24第一章 员工培训一、 员工职业生涯规划的准备工作（一）分析员工职业生涯规划的影响因素企业各级主管要有效地对员工职业生涯规划进行管理，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展进行适当的调整。具体应从以下几个方面进行分析。1、个人方面。（1）心理特质。每个人都有独特的气质和个性，包括智力、情绪、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。（2）生理特点。包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。（3）学历经
