CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理光催化材料公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系设计的前期准备工作3二、 岗位薪酬体系设计5三、 岗位工资或能力工资的制定程序10第二章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第三章 项目简介15一、 项目名称及项目单位15二、 项目建设地点15三、 建设规模15四、 项目建设进度15五、 建设投资估算15六、 项目主要技术经济指标16第四章 行业背景分析18第五章 宏观环境分析19第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系设计的前期准备工作（一）明确企业的价值观和经营理念企业价值观和经营理念统帅企业的全局，指导企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响，其中最主要的是企业对薪酬作用、意义的认知，它要通过薪酬形式向全体员工传递信息和指引，同时薪酬也反映企业对员工特征、本性和价值的认知程度。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管
