CMC.泓域咨询/人力资源规划机械密封产品公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 能力测试3二、 兴趣测试4三、 面试提问的设计5四、 内部招募的主要方法6五、 甄选环节的评估9六、 招募环节的评估10第二章 行业背景分析12第三章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第四章 公司简介17一、 基本信息17二、 公司简介17三、 公司主要财务数据18第五章 宏观环境分析20第一章 人员招聘与配置一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向测试其主要内容包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判
