碳氢制冷剂公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理碳氢制冷剂公司绩效管理xx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 市场薪酬调查的种类3二、 市场薪酬调查的作用4三、 绩效薪酬体系设计6四、 薪酬体系设计的前期准备工作8第二章 宏观环境分析11第三章 行业背景分析14第四章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第五章 公司基本情况20一、 公司简介20二、 核心人员介绍21第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的种类一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某行业进