目 标 管 理金牌店长培训课程之四课程目标了解目标管理的意义 明确个人目标、成员目标与组织目标的关系掌握目标管理的方法 部门（团队）目标与企业目标一致； 制定科学的目标； 有效的实施方法与检验手段；目 录第一节：目标管理的意义第二节：组织目标与个体目标第三节：OGSM工具的应用第一节目标管理的意义一、目标管理的概念 目标管理就是根据自身的使命确定一定时期内的总体目标，进而为达成目标制定相应的行动计划并加以执行，将总体目标分解细化，通过定期有效的追踪和评估，保证最终实现目标的一种管理方法。目标管理是以目标作为管理工具的一种手段！25年后27%60%失业者、被救济者普通职员10%医生、工程师、高级主管3%行业领袖，社会精英27%没有目标60%目标模糊10%清晰但短期的目标3%清晰且长期的目标青年青年青年青年哈哈 佛佛 案案 例例目标的威力目标 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间 迫使自己未雨绸缪，把握今天 使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来 使人在没有
