CMC.泓域咨询/人力资源分析水苏糖公司人力资源分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 工作轮班制度的概念和种类16三、 两班制18四、 三班制19五、 多班制20第五章 甄选应聘人员方法25一、 情境模拟测试的应用25二、 兴趣测试29第六章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业与职业生涯的基本概念30第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 组织职业生涯管理的含义和作用31第八章 绩效考评方法32一、 结果导向型考评方法32二、 绩效考评方法的应用策略37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39第十章
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