包装印刷项目人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析包装印刷项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8第四章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 审核人力资源费用预算的基本要求11第五章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 实施内部招募与外部招募的原则18第六章 人力资源的空间配置20一、 工作轮班制度的概念和种类20二、 两班制21三、 三班制22四、 多班制23第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 个入职业生涯规划的含义28第八章 员工培训的组织与实施30一、 实现培训资源的充分利用30第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32第十章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 绩效考评误差的含义和类型37第十一章 专项薪酬管理制度的