1、 1 省医院字2016 号河南省人民医院关于印发专技人员职称聘任办法的通知各处室、医学部，门诊部，药学部：经院长办公会研究通过，现将河南省人民医院专技人员职称聘任办法印发给你们，请认真遵照执行。2016 年 9 月 日 2 河南省人民医院专技人员职称聘任办法为了客观、公正评价专业技术人员的能力和水平，进一步规范我院职称聘任工作，根据上级有关文件精神，结合单位实际，特制定本办法。一、聘任基本条件遵守国家法律法规和医院各项规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德，已经取得相应专业技术职称任职资格，属于我院正式在编人员。二、聘任正高条件任现职以来，符合下列条件之一：（一）课题立项：主持省部级以上科研课
2、题。（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖（限前 3 名）。（三）学术论文：发表 SCI 收录论文（IF2.0）或中华核心期刊论文（第一作者或通讯作者）。三、聘任副高条件任现职以来，符合以下条件之一：（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题。（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖或市厅级一等奖（限前 3 名）。（三）学术论文：发表 SCI 收录论文（IF1.0）或中文核心期刊论文（第一作者）。 3 四、聘任中级条件任现职以来，符合下列条件之一：（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题。（二）科研奖励：获市厅级科技进步奖（限前 3 名）。（三）学术论文：发表国家级或中文核心期刊论文（第一作者）。硕士研究
3、生需参加工作满 3 年且入院工作满 1 年后方可申请聘任。五、聘任考核对申报人员进行综合考核，把业务能力、科研能力、教学能力和医德医风一并纳入考核内容，实行定量考核和定性考核相结合的方式。（一）定量考核（权重为 70%）1、业务能力考核（分值为 70 分）2、科研能力考核（分值为 50 分）3、教学能力考核（分值为 20 分）4、医德医风考核（分值为 20 分）（二）定性考核（权重为 30%）医院学术委员会专家以投票方式进行。（三）加分项目1、援非人员加 7 分，援疆、抗震救灾加 5 分，卫生支农及艾滋病驻村帮扶加 3 分。2、博士生导师加 4 分，硕士生导师加 2 分。 4 3、取得专业技术
4、职称年限每年加 1 分。4、取得博士学位加 2 分，硕士学位加 1 分。（四）近两年内发生以下情形，取消申报资格：1、因违规违纪、责任事故、患者投诉等原因受到医院或上级部门党纪、政纪或组织处分的。2、发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故的责任人；发生医疗纠纷经司法鉴定过错参与度50%的责任人；发生医疗纠纷虽未经鉴定但经济赔偿30 万的责任人。3、在申报中有弄虚作假行为的。4、拒不执行上级指令性任务者。附件： 1、医疗人员业务考核细则2、医技人员业务考核细则3、护理人员业务考核细则4、药学人员业务考核细则5、科研工作考核细则6、教学工作考核细则7、医德医风考核细则 5 附件 1医疗人员业务考核细则
5、1、收住院人数（共 10 分,基础分 6 分）收治病人数每高于同专业平均数 1 个百分点加 0.1 分，收治病人数每低于同专业平均数 1 个百分点扣 0.1 分。2、手术例数（共 10 分，基础分 6 分）手术例数每高于同专业平均数 1 个百分点加 0.1 分，手术例数每低于同专业平均数 1 个百分点扣 0.1 分。3、平均住院日(共 20 分，基础分 12 分）平均住院日每超过病区目标值 1 天扣 1 分，平均住院日每低于病区目标值 1 天加 1 分。4、质量控制(15 分)病历：10 分（一份乙级病历扣 5 分、丙级病历一票否决）处方和申请单：5 分（不合格处方、申请单 1 张扣 0.5
6、分）5、新技术新业务奖（共 5 分，限前 2 名）一等奖 5 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分。6、门诊量（共 10 分，基础 6 分）门诊量每高于本专业同级别出诊医师平均值 1 个百分点加0.1 分，门诊量每低于本专业同级别出诊医师平均值 1 个百分点扣 0.1 分。 6 附件 2医技人员业务考核细则1、工作量（共 50 分）报告病人数每高于同专业平均数 1 个百分点加 0.1 分，报告病人数每低于同专业平均数 1 个百分点减 0.1 分。2、质量控制(15 分)1 份不合格报告单扣 0.5 分。3、新业务新技术（共 5 分，限前 2 名）一等奖 5 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分。
7、7 附件 3护理人员业务考核细则1. 任职以来年度考核（共 5 分，基础分 3 分）每年度考核优秀加 1 分。2. 任职以来承担上级组织的突发性事件救治工作参加 1 次加 5 分（拒不参加者一票否决）。3. 参加业务技能比赛（共 5 分）省级及以上一等奖记 4 分，省级及以上二等奖计 3 分，三等奖计 2 分；市级一等奖计 2 分，二等奖计 1.5 分，三等奖计 1分。教学能力大赛获奖，厅级及以上及 4 分；校级一等奖计 3分，二等奖计 2 分，三等奖计 1 分；院级一等奖计 0.5 分。4. 任职以来护理服务（共 10 分，基础分 5 分）发生严重差错一次，当事人扣 5 分。发生患者有效投诉
8、或纠纷一次，当事人扣 5 分。5. 护理教学能力（共 10 分）医学部总带教任职期间，每年加 1 分；科室临床教学老师每年加 0.5 分。院外讲课 1 分/次，医院讲课 0.5 分/次，学部讲课0.3 分/次。6. 年度完成夜班次数（共 5 分，基础分 3 分）每完成一次夜班加 0.1 分。7. 出勤情况（共 10 分，基础分 5 分）病假 1 个月扣 2 分，事假 1 个月扣 5 分。8.护理工作质量（共 10 分，基础分 5 分）工作质量一次不达标，护士长及当事人各扣 0.5 分。9.参加急危重患者抢救次数，出院患者人数、手术人数或门诊治疗人数（共 10 分），根据实际工作量及岗位类别评分
9、。 8 附件 4药学人员业务考核细则1、工作量（共 43 分，基础分 30 分）每高于同岗位人员平均工作量 1 个百分点加 0.1 分，低于同岗位人员平均工作量 1 个百分点减 0.1 分。2、质量控制(共 22 分)每一例不合格情况扣 0.5 分。3、新业务新技术（共 5 分，限前 2 名）一等奖 5 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分。 9 附件 5科研考核细则SCI收录JCR：1 区 12分、2 区 10分、3 区 8分、4区（IF1.0）6 分、4 区（IF1.0）4 分中华系列核心 6分核心期刊 4分学术论文其它期刊 1分一等奖 第一名（20 分）第二名（15 分）第三名（10 分）
10、二等奖 第一名（12 分）第二名（8 分）第三名（6 分）省部级三等奖 第一名（10 分）第二名（6 分）第三名（4 分）一等奖 第一名（8 分）第二名（5 分）第三名（3 分）二等奖 第一名（6 分）第二名（4 分）第三名（2 分）科研奖励市厅级三等奖 第一名（4 分）第二名（2 分）第三名（1 分）国家级 重点 15分，面上 10分，其他 8分省部级 重点 8分、普通 4分课题立项市厅级 重大 4分，普通 2分注：申报聘任正高的论文限第一作者或通讯作者，申报聘任副高、中级的论文限第一作者，署名单位要求为“河南省人民医院” 或“郑州大学人民医院”；课题 立项限第一名，无经费的课题不计分。 1
11、0 附件 6教学考核细则1、承担本科生授课、院内理论授课或院内技能培训授课者，每学时加 0.1 分。承担本科生授课期间，发生一次教学差错，扣2 分；发生一次教学事故，扣 4 分。2、承担见习生带教工作者，每周加 0.1 分；承担实习生带教工作者，每周加 0.04 分；承担进修生带教工作，全年不间断者加2 分，半年不间断者加 1 分，带教时间不足半年者不加分；承担住院医师带教工作者，加 0.2 分/人次。3、担任住培专业基地或教研室教学秘书，每年加 2.5 分；担任亚专业科室教学秘书，每年加 2 分（不重复加分）。未履行教学秘书职责者，取消当年任职得分。4、在住培工作中被评为优秀的加 2.5 分。5、国家级继续教育项目负责人加 2 分，省级继续教育项目负责人加 1 分。
