水苏糖项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析水苏糖项目人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 修改劳动定额的方法10第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试的方法14第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的含义18二、 企业培训制度的执行与完善19第七章 职业生涯发展规划准备工作21一、 员工职业生涯规划的准备工作21二、 组织职业生涯管理的含义和作用25第八章 绩效考评系统26一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理26二、 绩效考评周期及其影响因素27第九章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的分类31二、 目的和要求33第十章 岗位评价数据的处理