水苏糖项目薪酬管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理水苏糖项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解3二、 组织岗位劳动安全教育7三、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类8四、 工资支付保障9五、 最低工资13第二章 公司简介15一、 公司基本信息15二、 公司简介15第三章 行业背景分析18第四章 项目简介20一、 项目名称及项目单位20二、 项目建设地点20三、 建设规模20四、 项目建设进度20五、 建设投资估算20六、 项目主要技术经济指标21第五章 宏观环境分析23第一章 劳动关系管理一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解（一）调解的特点1、群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。2、自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。3、非强制性。