精选优质文档-倾情为你奉上目录附录：人力资源管理专业教师工作分析调查问卷一、 工作分析计划书（一） 计划的目的为顺利开展对人力资源管理专业教师这一职位的工作分析，科学准确地对此岗位进行规划与调整。（二） 计划的目标1.对人力资源管理专业教师这一职位进行科学分析。2.建立规范的工作分析流程。3.制定该岗位的的工作说明书。（三） 工作分析目的主要针对人力资源管理专业教师这一岗位展开分析。在此基础上，进一步了解该岗位的工作内容和职责、关系，以及在此岗位所必须具备的知识、技术、能力，更加明确其岗位责任。通过确定该岗位的工作描述和工作规范，做到人事相宜，以避免出现职责不明的问题，同时确立一系列用人标准，建立合理的绩效考核与薪酬体系。使我院的管理工作登上一个新的台阶。（四） 工作分析内容主要分析人力资源管理专业教师这一岗位的工作范围、工作任务、工作方法、工作时间、工作性质、工作环境、工作关系、工作技能、任职资格等，最终完成工作说明书的编制。（五） 分析流程简
