非接触式读卡器项目绩效与薪酬管理分析（参考）.docx

非接触式读卡器项目绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵8一、 绩效的分类及性质8二、 绩效的影响因素14第三章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的目的17二、 绩效管理系统的作用19第四章 关键绩效指标23一、 KPI的实例分析23二、 确定关键绩效指标的方法23第五章 平衡计分卡26一、 平衡计分卡的特点与功能26二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题29第六章 绩效评价周期的确定33一、 绩效评价周期的划分依据33二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定35第七章 绩效目标的确定38一、 目标的执行38二、 确定绩效目标的方法38第八章 绩效评价主体的选择42一、 绩效评价主体的培训42二、 绩效评价主体的选择依据44第九章 绩效评价的内容47一、 工作能力评价47二、 工作业绩评价48第十章 薪酬理论49一、 薪酬运用理论49二、 早期的工资理论52三、 工资决定