精选优质文档-倾情为你奉上闲话IBM的“野鸭精神”IBM的总经理沃森信奉丹麦哲学家哥尔科加德的一句名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地去自由飞翔了。他说：“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误。与此相比，我寻找的却是那些个性强烈、不拘小节、以及直言不讳似乎令你不快的人。如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会处处顺利。”这是著名的IBM的“野鸭精神”。 与此有着异曲同工之妙的是前新浪总裁王东志曾经对他的外籍财务总监说的话：“吵架是你的价值，如果你不能跟我吵架，就证明你已经没有用了”。 上述两位知名企业家虽然所处的环境不一样，但在如何发挥下属的创造性和聪明才智上是有相同之处的。由此，我们也联想到了我们在一些企业中看到的与此截然相反的现象：那就是很多领导都喜欢对自己言听计从的绝对听话的下属，这种喜好也不能说都没有道理，作为领导者而言，总是希望自己的意见得到不折不扣地贯彻执行，如果下属总
