专用车公司人力资源系统分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析专用车公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5二、 人力资源费用支出控制的原则6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8第四章 招募方式的选择9一、 外部招募的主要方法9第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16第六章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果评估方案的设计28第八章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的分类31二、 制订绩效改善计划的程序33第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35第十章 员工福利管理分析39一、 福利管理的基本程序39第十一章 专项薪酬管理制度的起草43一、 起草单项薪酬制度文本的程序43第十二章 最低工资保障制度