水苏糖项目人力资源配置方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源配置方案水苏糖项目人力资源配置方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 人力资源的空间配置10一、 企业员工工作任务的指派方法10二、 工作轮班制度的概念和种类10三、 两班制12四、 三班制12五、 多班制14第四章 招募方式的选择18一、 选择人员招募方式的主要步骤18二、 内部招募的主要方法19第五章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的含义22第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24第七章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27二、 绩效考评方法的应用策略30第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期的确定31二、 企业员工绩效申诉的处理35第九章 员工福利管理分析37一、 员工福利预算的编制程序37二、 福利管理的基本程序37