底盘装甲公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析底盘装甲公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 劳动定额修订的内容5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 兴趣测试15第五章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 内部招募的主要方法22第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的基本结构26二、 企业培训制度的执行与完善26第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 组织职业生涯管理的含义和作用28二、 个入职业生涯规划的含义28第八章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效考评周期的确定32第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效目标设置的原则39第十章 专项薪酬管理制度的