底盘装甲公司绩效管理手册（范文）.docx

底盘装甲公司绩效管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍8第三章 项目背景分析10第四章 绩效管理概述14一、 绩效管理的含义14二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩16第五章 绩效的内涵18一、 绩效概念的沿革与发展18二、 绩效的影响因素24第六章 绩效执行概述27一、 绩效执行的有效保障27二、 绩效执行及其责任分工29第七章 绩效信息的收集31一、 绩效信息收集的流程与方法31二、 绩效信息收集的目的与意义32第八章 薪酬战略概述34一、 影响薪酬战略决策的因素34二、 薪酬战略的含义41第九章 薪酬战略的演进与发展47一、 全面薪酬战略47二、 全面报酬战略56第十章 薪酬水平决策的影响因素68一、 法律法规因素68二、 其他因素70第十一章 市场薪酬调查72一、 薪酬调查的实施过程72二、