建筑陶瓷公司人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度建筑陶瓷公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析的程序5第三章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 审核人力资源费用预算的基本要求11第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 人格测试13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围16第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 个入职业生涯规划的含义18二、 员工职业生涯规划的准备工作19第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的含义和作用24二、 培训效果评估的实施27第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的比较35二、 绩效考评方法的应用策略35第九章 绩效考评系统37一、 企业员工绩效申诉的处理37二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第十章 岗位评