CMC.泓域咨询/薪酬管理包装印刷项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 用人单位内部劳动规则的特点2二、 用人单位内部劳动规则的含义4三、 实施员工满意度调查的目的和要求5四、 职工代表大会制度6五、 工资支付保障12六、 最低工资17第二章 宏观环境分析18第三章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第四章 公司基本情况22一、 公司简介22二、 核心人员介绍22第五章 行业背景分析24第一章 劳动关系管理一、 用人单位内部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：一是以主体双方同意为条件的合同规范；二是并不以主体是否同意为条件，而是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范。因此，关于用人单位内部劳动规则的性质问题，应当从合同规范和法律规范的两个视角去理解。用人单位内部劳动规则具有合同规范和法律规范兼有的属性。从合同规范的视角理解，用人单位内部劳动规则首先
