无菌注射器公司薪酬战略分析（模板）.docx

无菌注射器公司薪酬战略分析xx有限公司目录第一章 战略性薪酬管理4一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求4二、 战略性薪酬管理的基本步骤6第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第三章 项目背景分析15第四章 薪酬战略的演进与发展19一、 全面薪酬战略19二、 传统的薪酬战略28第五章34一、 人力资源配置34二、 员工技能培训34第六章37一、 公司发展规划37二、 保障措施41第七章44一、 股东权利及义务44二、 董事47三、 高级管理人员51四、 监事54第八章56一、 项目风险分析56二、 项目风险对策58第一章 战略性薪酬管理一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求与传统的薪酬管理实践相比，战略性薪酬管理对企业的人力资源管理部门以及薪