特种纸公司薪酬管理手册（参考）.docx

特种纸公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效沟通8一、 绩效沟通的意义8二、 绩效沟通的方式10第四章 绩效辅导15一、 绩效辅导过程中应注意的问题15二、 绩效辅导的流程17第五章 绩效反馈概述20一、 绩效反馈及其重要性20二、 绩效反馈的内容22第六章 绩效反馈面谈24一、 绩效反馈面谈的内容及策略24二、 绩效反馈面谈的步骤及过程26第七章 薪酬管理概述34一、 注重本土化与人性化的薪酬制度34二、 帮助员工明确工作目标34第八章 职位评价37一、 职位评价的含义37二、 职位评价的发展趋势38第九章 市场薪酬调查42一、 薪酬调查的内容42二、 薪酬调查的实施过程44第十章 薪酬水平及其外部竞争性57一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用57二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义58第十一章 薪酬结构概述63一、 薪酬结构的