电线电缆项目薪酬制度分析（参考）.docx

电线电缆项目薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的主要类型3二、 职位薪酬制度体系的主要类型4三、 职位薪酬制度体系的实施条件8第二章11一、 优势分析（S）11二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）13四、 威胁分析（T）14第三章 薪酬制度设计概述20一、 薪酬制度的含义及其设计目标20二、 薪酬制度体系设计的流程22第四章 项目背景分析27第五章30一、 公司发展规划30二、 保障措施34第六章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第七章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）41三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）42第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的主要类型（一）技术工资技术工资是以应用知识和操作水平为基础的工资，主要用于专业技术人员和“蓝领”员工，其基本思想是根据员工通过证书和培训所证明的技术水平支付工资，而不管