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啤酒项目薪酬战略分析xx（集团）有限公司目录第一章 薪酬战略概述4一、 薪酬战略与企业战略的匹配4二、 薪酬战略的含义10第二章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）19第三章 薪酬战略的演进与发展24一、 传统的薪酬战略24二、 全面薪酬战略28第四章 项目背景分析39第五章41一、 优势分析（S）41二、 劣势分析（W）43三、 机会分析（O）43四、 威胁分析（T）45第六章50一、 人力资源配置50二、 员工技能培训50第七章53一、 股东权利及义务53二、 董事55三、 高级管理人员59四、 监事61第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略与企业战略的匹配（一）薪酬战略与企业战略的关系企业战略通常可分为三个层次的战略：第一个层次的战略称为企业发展战略或公司战略（