精选优质文档-倾情为你奉上论管理中的气质类型【摘要】气质没有好坏之分，每一种气质类型都有其积极的一面，又都有其消极的一面。管理者应正确的利用每一个员工气质的积极因素，控制其消极的影响，做到扬长避短。气质是一个人的典型的、稳定的心理特征，他反映了一个人的基本的心理特点，作为管理者要多多观察员工的气质，在实践中不断提高自己结合员工气质特点的管理的能力。根据员工气质的差异，采用不同的方法措施，作员工的思想工作，才能收到好的效果。【关键词】胆汁质气质类型；多血质气质类型；抑郁质气质类型；粘液质气质类型；鼓励；称赞气质划分为四种类型：胆汁质、多血汁、粘液质和抑郁质四类，气质本身没有好坏之分，不影响一个人的成败，但是气质影响人的工作方式和工作效率【1】。例如四种气质类型中的胆汁型和多血汁型的人，他们的气质速度更快、稳定性较差，因此，更适合于要求迅速、灵活反应的工作；而粘液质和抑郁质的人更气质上具有更大的忍耐性和敏感性，因而，更适合于要求细致而持久的工作。这就要求管理者要根据自己的气质类型和员工的气质类型找出合理的相处方式和鼓励措施。一、多血质气质类型的管理者一个多血
