专用车公司人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析专用车公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘成本及其相关概念14二、 招聘活动过程评估的相关概念15第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训项目的开发与管理19二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26第七章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训效果评估的实施34二、 培训效果的跟踪与监控41第八章 绩效考评系统46一、 企业员工绩效申诉的处理46第九章 绩效考评指标与设计49一、 基于不同维度的绩效考评指标设计49二、 绩效考评标准及设计原则52第十章 专项薪酬管理制度的起草