香氛公司战略性薪酬管理（模板）.docx

香氛公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介5一、 公司基本信息5二、 公司简介5第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成9三、 资金筹措方案9四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划10第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理的直接理论基础11二、 绩效管理系统的作用22第四章 绩效管理概述26一、 绩效管理的战略地位26二、 绩效管理的重要作用33第五章 绩效执行概述37一、 绩效执行的内容及其关键点37二、 绩效执行及其责任分工38第六章 绩效辅导40一、 绩效辅导过程中应注意的问题40二、 绩效辅导及其意义42第七章 绩效评价的流程44一、 绩效评价的原则44二、 绩效评价的目标47第八章 绩效评价的方法49一、 比较法49二、 绩效评价方法的分类与选择51第九章 绩效诊断与改进57一、 绩效诊断的过程57二、 绩效评价结果的具体应用59第十章 绩效反