1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 国网浙江基层人力资源管理现状及分析 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 行政管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 2017 年 3 月本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：行政管理作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 国网浙江基层人力资源管理现状
2、及分析论文（设计）来源自拟 论文（设计）类型B 导 师 学生姓名 学 号 专 业 行政管理开题报告内容：（设计目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；资料收集计划；完成论文（设计）所具备的条件因素；写作的基本思路等。 ）一、设计目的、要求、思路与预期成果1. 设计目的及要求国家电网是国有企业中具有代表性的技术密集型企业，随着国家改革步伐的深入和人民社会生活对电力需求的要求越来越高，国家电网也面临着更大的市场和竞争压力，企业存在的问题开始显化。国网在人力资源管理上所存在的问题，不仅会造成人才的流失，还会给企业造成不可预期的损失，甚至会造成信息泄密。因此人力资源的有效管理成为了国
3、家电网发展的重要影响因素，尤其是国网的基层单位更加需要重视人力资源管理，因此对国网浙江基层的人力资源管理现状进行分析就显得十分重要。2. 设计思路（1）确定选题并搜集文献资料；（2）编撰调查问卷；（3）选取国家电网基层单位公司，对员工及人力资源部分相关管理人员进行问卷调研，收集相关数据；（4）汇总整理数据，并结合相关文件及文献资料，撰写论文。3. 预期成果通过对某两家国家电网公司基层人力资源管理进行具体分析，找寻存在的主要问题以及其背后的原因，并提出具体的应对措施。二、任务完成的阶段内容及时间安排2016 年 11 月 10 日 确定选题2016 年 11 月 30 日前 编写论文大纲，完成开
4、题报告及文献综述2016 年 12 月 30 日前 搜集文献资料，完成论文一稿2017 年 1 月 某国家电网实地调研，发放问卷进行调研2017 年 1 月 31 日前 汇总、整理并处理调研数据2017 年 2 月 28 日前 完善调研数据，修改论文，完成论文二稿2017 年 3 月 30 日 论文最终定稿三、资料收集计划1. 知网文献和数据库资料2. 中国统计年鉴相关数据3. 国家电网官网人力资源相关信息（1）http:/ 实地调研，并收集问卷数据5. 国家电网人力资源相关章程及制度四、完成论文（设计）所具备的条件因素1. 图书馆的各种论文文献和数据库资料2. 专业的指导老师3. 具备人力资
5、源管理相关知识（人力资源管理师三级）4. 能够获得国家电网人力资源方面相关信息五、写作的基本思路标题：国网浙江基层人力资源管理现状及分析1. 研究背景、研究目的和意义2. 人力资源管理内容：介绍（1）人才聘用；（2）员工培训；（3）薪酬制度；（4）绩效考核3. 国网人力资源现状分析：（1）问卷分析；（2）文件资料4. 国网人力资源管理的优点及存在的问题5. 国网人力资源管理相关建议及解决措施6. 总结7. 参考文献指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；论 文 摘 要国家电网作为中国最大的电网企业，跟随时代发展潮流不断发展。
6、电力作为人类不可缺少的能源之一，国家电网在整个社会中担负着着十分重要的责任。为了提高电力系统的工作质量，让客户能够得到更满意的服务和体验，必须完善和发挥国网各级的单位人力资源管理。本文通过阅读人力资源管理的相关文献，对国网浙江基层单位的人力资源管理进行了调查走访。本次调研是对国网人力资源管理的四个方面，即人才聘用、员工培训、薪酬制度和绩效考核进行研究。在理论联系实际的基础上，结合所调研的国网浙江基层人力资源管理的现状，分析其主观和客观原因，探究所存在的问题，并提出相对应的解决措施。关 键 词国家电网 基层 人力资源管理 现状AbstractState Grid Corporation of C
7、hina as Chinas largest power grid enterprises, is developing rapidly. Electric power is one of the indispensable energy for human beings, so the State Grid Corporation of China plays an important role in the whole society. In order to make customers can be more satisfied with the service, it is nece
8、ssary to improve the human resources management at all levels.In this paper, by reading literature of human resource management and doing research，we analyzed four aspects of its human resources management, the personnel recruitment, the staff training, the salary system and the performance appraisa
9、l. Based on the theory and practice, we analyzed the subjective and objective reasons, and pointed the problems of human resource management, then used the professional knowledge to propose corresponding solutions.KeywordsState Grid Corporation of China; Grass-roots Unit; Human Resource Management;
10、Current Situation目 录引言 .1一、绪论 .1（一）研究背景及意义 .1（二）研究思路及内容 .2二、人力资源管理相关概念 .2（一）人力资源管理的概念 .2（二）人力资源的特点 .3（三）人力资源管理的目标 .3三、人力资源相关理论 .3（一）人力资本理论（HCM-Human Capital Management Theory） .3（二）以人为本的管理思想 .4四、文献综述 .4五、国网浙江基层人力资源管理实例分析 .5（一）问卷调查基本概况介绍 .5（二）实例现状分析 .6六、国网浙江基层人力资源管理的问题 .12（一）人力资源结构不科学 .12（二）人才培训不到位 .
11、12（三）薪酬福利制度不够明确 .13（四）绩效指标体系存在缺陷 .13（五）对人才与人力资源管理的意识淡薄 .14七、国网浙江基层人力资源管理的改进建议 .14（一）员工聘用 .14（二）员工培训 .15（三）员工薪酬管理 .16（四）员工绩效考核 .17（五）人力资源管理意识 .17八、总结 .18附录 .19国网浙江基层单位人力资源管理现状调查问卷 .19图表目录 .21参考文献 .22致谢 .23引言社会的不断进步带动各行各业的发展，促使人力资源管理成为一个企业成长和发展极为重要的一部分。人力作为一项资源，是一切管理活动的核心，人力资源管理的水平影响着企业的生产和经营能力。电力资源遍布
12、一个国家的方方面面，与民生密不可分。完善实施其人力资源管理，提升企业的工作效率和工作效果，进而才能更好的满足人们（客户）的需求。一、绪论（一）研究背景及意义人力资源管理影响着企业的日常工作管理和运行，产生着最基础也最重要的作用。随着经济的快速发展和政策的不断变化，国企的人才不断流失，流入薪资和福利更高的外资企业和私营企业。如果国企在人力资源管理上存在问题，不仅会造成人才的流失，还会给企业造成不可预期的损失，甚至会造成信息泄密。基于这一情况，通过改进企业的人力资源管理从而留住和吸引人才就显得十分重要。本文通过对国有企业国家电网基层的人力资源管理现状进行调研和分析，探寻其所存在的问题，并通过自己所
13、学，研究人力资源管理的相关改进意见及措施。（二）研究思路及内容本文选取国网浙江的两个基层单位的员工作为调研对象，通过向员工发放问卷及实地调研等方式了解企业人力资源管理的现状。本次调研基于人才聘用、员工培训、薪酬管理和绩效考核这四个方面，通过实际分析和所学知识，找出其人力资源管理中所存在的不足之处，并研究相应的解决办法。二、人力资源管理相关概念（一）人力资源管理的概念1.人力资源人力资源是指在一定范围内的人和其所具有的劳动能力的总和，换句话说，就是能够推动整个社会和经济发展的、具有体力劳动和智力劳动的总和。2.人力资源管理（Human Resource Management，简称 HRM）人力资源管理是指依据企业发展战略要求，有计划地对人力资源进行合理的配置，通过对企业中的员工进行招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程，来调动员工的积极性，发挥员工的潜力，从而为企业创造价值，给企业带来效益。
