1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：XX 市国家电网公司 E Learning 员工培训探讨学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 XX 市国家电网公司 E-lear
2、ning 员工培训探讨论文（设计）来源 自主选题论文（设计）类型 B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理一、选题依据及目的：员工培训是企业组织人力资源管理与开发中不可缺少的活动，同时它也是提高企业人力资源的有效途径，在现代人力资源管理开发中呈现了举足轻重的作用。国有企业的员工培训一直限于公司结构庞大，分支极多，依靠传统的脱产办班授课的培训方式，成本极大且成效甚微。国家电网公司自 2013 年起建立 E-learning 员工培训平台，按照“分期建设、分批应用、建用结合，以用促建”的工作思路，2014 年完成 E-learning 员工培训在公司全部 60 个单位（27 个省公司和 3
3、3 个直属单位）上线运行，初步建成了基于内网和 ERP 系统的国内规模最大、范围最广、资源丰富、技术先进的企业网络学习与考试平台。XX 市国家电网公司是国网 XX 省电力公司直属的国家大一型公司，担负着 XX 市 11 个县（市、区）的供电任务。响应总公司号召，XX 市国网公司开始以 E-learning 员工培训作为主要的培训方式。在施行过程中，XX 市国网公司节省了培训需要的大量的费用及时间成本，同时显著的提高了员工的综合业务能力。然而在新模式下，同样产生的一些问题，如监督不到位，员工对课业重视不足，对员工的考核奖惩无法按规定落实等等。本文主要从 XX 市国家电网公司引入总公司的 E-le
4、arning 员工培训模式后，产生的成效与问题入手，实地访谈 XX 市国网公司员工对现有模式的看法，以此为基础提出对 XX 市国网公司完善 E-learning 员工培训的建议。二、写作思路：第一部分：选题的背景及研究意义，通过查阅国内外学者对 E-learning 的研究文献及国内外企业应用 E-learning 的情况，确定写作思路和大体框架，确定研究方法。第二部分：关键词解读，重点诠释 E-learning 员工培训。第三部分：描述 XX 市国网公司 E-learning 员工培训现状。设计调查问卷和访谈问题，收集 XX市国网公司员工对于现有培训的意见，对收集到的数据进行整理、分析，发现
5、问题。第四部分：对问题进行分析与整理，提出对策与建议。三、调研资料的准备：查阅相关硕士、博士论文、杂志书刊、单位内部资料以及网络资料，设计论文框架、确定调研方式、整理相关素材、设计调查问卷及访谈内容，进行调查及访问，获得资料。四、具体时间安排：2016 年 11 月 30 日前完成开题报告、提纲；2016 年 12 月 30 日前完成毕业论文初稿；2017 年 3 月 31 日前完成毕业论文定稿。五、论文资料来源：百科、知网、图书馆、相关书籍、个人调查以及论文导师指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论 文 摘 要为了更好的利用公司的人力资源，在任何公司或组织中的人力资源开发与
6、管理活动中，员工培训工作都不可或缺，更在当今社会的人力资源管理中发挥着重要作用。自从全球信息化席卷全球，公司的培训理念和培训方式都开始发生变化，从培训目的到培训内容，从培训方式到具体的培训手段等各个环节都开始产生变化。培训内容更新不及时、培训周期长、培训成本高、培训方式单一等问题一直存在于传统的培训模式中，而 E-learning 员工培训模式以一种崭新的模式，能够解决目前传统培训中的许多问题，正作为一种新的培训潮流被许多公司组织所推广。本文从 E-learning 的内涵出发，以 XX 市国网公司 E-learning 员工培训为研究对象，分析 XX 市国网公司 E-learning 员工培
7、训应用现状产生的问题及原因，实地调查公司员工对现有模式的看法，在此基础上提出公司完善 E-learning 员工培训的建议和对策。本文的第一章绪论部分叙述了本文的研究意义背景及我国和国际上研究应用 E-learning 员工培训的现状，并展开分析，提出本文的研究内容与研究方法。第二章，解释文章研究对象，重点于 E-learning 的概念界定、特点及与其他概念的区分等方面，进一步解读E-learning 员工培训模式。第三章，介绍 XX 市国家电网公司的基本情况，分析了 XX 市国网公司 E-learning 员工培训的现状及问题。第四章，在前文的基础上，提出 XX 市国网公司完善 E-lea
8、rning 员工培训的建议。 关 键 词E-learning 国家电网 员工培训AbstractStaff training is the companys human resources management and development of an indispensable activity, at the same time it is also an effective way to improve the companys human resources, in the modern human resources management development presented
9、 significant role.Since the coming wave of global information, the companys learning concept and the way of learning all begin to produce change, from training target to learning content, from learning to learning methods and so on each link all began to change dramatically. Traditional training mod
10、el has a high cost of training content updates slowly, training, training methods, such as single many shortcomings and problems, and E-learning staff training as a new training mode, can solve many problems in the traditional training, therefore, E-learning staff training is training as a new trend
11、 of the promotion by many organizations.In this paper, starting from the connotation of E-learning to XX city State Grid E-learning staff training as the research object, and analysis of XX city State Grid E-learning problems and reasons that employee training application status, field survey compan
12、y employee perceptions of an existing pattern, based on this, advances the company improve the E-learning staff training Suggestions and countermeasures.In this paper, the first chapter of this article research significance and the domestic and foreign research and application of E-learning the curr
13、ent situation of staff training, and was analyzed, and puts forward the research contents and methods of this article. The second chapter, the article explained the research object, mainly from the definition and characteristics of E-learning, etc, and the way of E-learning to read. The third chapte
14、r, this paper introduces the basic information of the state grid corporation of XX city, XX city is analyzed State Grid E-learning present situation and problems of staff training. The fourth chapter, on the basis of the above, put forward the XX city State Grid perfect E-learning staff training pro
15、posal.KeywordsE-learning State Grid Employee training目 录一、绪论 .1（一）选题背景及研究意义 .1（二）研究及应用现状 .2（三）研究内容与方法 .4二、相关概念及理论依据 .5（一）相关概念解读 .5（二）解读 E-LEARNING .6（三）E-LEARNING 的理论基础 .8三、XX 市国家电网公司 E-LEARNING 员工培训现状及问题分析.11（一）XX 市国家电网公司简介 .11（二）XX 市国网公司 E-LEARNING 员工培训现状 .12（三）XX 市国网公司 E-LEARNING 培训问题分析 .14四、完善 XX 市国家电网公司 E-LEARNING 员工培训的建议 .15（一）重视实践学习，注重结合传统培训 .16
