1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：成都市 W 区医药行业人才结构现状分析 及发展建议 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 成都市 W 区医药行业人才结构现状分析
2、及发展建议论文（设计）来源 自选论文（设计）类型 B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理一、 研究目的及意义由于当代经济竞争日趋激烈，知识竞争是主流，人才也已经成为企业甚至区域核心竞争力的决定性因素。一个行业经济合理的发展离不开合理的人才结构。本文主要针对成都市 W 区医疗行业的人才结构现状进行多维度分析，从而发现人才结构所存在的问题，提出有效的对策以改善现状，优化人才结构。二、 研究思路及预期成果通过 W 区人才市场的数据库以及与当地企业和高校访谈，获得与当地医疗行业相关的人才数据。再结合国内文献及资料，分析该区医疗行业人才结构现状及引起该状况的原因，从而提出相对有效的解决方案对该
3、区医疗行业的人才结构进行优化。三、时间安排2016 年 10 月 25 日-2016 年 10 月 30 日 文献资料及数据收集2016 年 11 月 01 日-2016 年 11 月 30 日 开题报告；论文粗钢；毕业论文文献综述2016 年 12 月 01 日-2016 年 12 月 30 日 毕业论文一稿2017 年 01 月 01 日-2017 年 03 月 30 日 毕业论文定稿四、资料收集计划1. 理论资料收集：知网、维普网等网站电子文献；图书馆相关书籍资料及网络电子图书；2. 数据资料收集：通过 W 区人才市场的数据库收集相关数据。五、写作的基本思路与方案1. 前言；2. 人才理
4、论；3. W 区医药行业人力结构现状分析；4. W 区医药行业人才结构问题的原因分析；5. 结论与展望六、完成论文的条件和优势1. 专业知识：对人力资源管理专业三年的学习积淀了一定了专业知识，具有利用网络搜索收集信息的能力；2. 在 W 区属国有人力资源公司实习，可以获得该区的人才数据库以及该区经济信息与科技中心管理局、人力资源与社会保障局、就业局的指导。指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等论 文 摘 要随着经济全球化趋势的加快发展，科技突飞猛进，国际竞争日趋激烈。21 世纪，在激烈的国家竞争中制胜的关键归根于人才。人才是
5、促进经济发展、科技创新及行业发展至关重要的因素。一个行业合理的发展离不开合理的人才结构。成都市 W 区经济发展现状与东部发达城市类同类区县有明显的差距，与中部大城市同类区县相比也有一定的差距。该区目前的主要产业之一为医药行业，本文主要针对成都市 W 区医疗行业的人才结构现状进行多维度分析，发现目前 W 区医药行业人才结构所存在的问题，从而有针对性地提出有效的对策以改善现状，优化该行业的人才结构。关 键 词人才 人才结构 医药行业AbstractWith the accelerated development of economic globalization, there are scienc
6、e and technology by leaps and bounds and increasingly fierce international competition. The key to winning in the competition in the 21st century is rooted in talent. Talent is a vital factor in promoting economic development, industry development and technological innovation. The rational developme
7、nt of a industry economic is inseparable from the rational structure of talents.Economic development status quo of W District in Chengdu has a certain gap with the eastern developed cities similar to the country .One of the main industries in the area is the pharmaceutical industry.Therefore, this p
8、apers manly aim is to analyzing the current situation of talent structure in W district of Chengdu from different perspective, and finds out the existing problems in the W districts talent structure.So I can put forward effective countermeasures to improve the current situation and optimize the tale
9、nt structure.KeywordTalent Talents structure Pharmaceutical industry目 录一、绪论 .1（一）研究背景 .1（二）研究内容和意义 .1二、文献综述 .2（一）人才理论研究 .2（二）人才结构理论研究 .3三、成都市 W 区医药行业人才结构现状分析 .4（一）W 区经济及产业发展战略 .4（二）W 区医药行业基本概述 .6（三）W 区医药行业人才结构现状 .8四、成都市 W 区人才结构存在的问题及原因 .12（一）W 区医药行业人才总体学历结构与企业需求不匹配 .13（二）W 区医药行业人才类别学历结构与企业需求不匹配 .14（
10、三）原因分析 .16五、建议 .19（一）W 区医药企业应提高薪酬水平 .19（二）与高校进行全面且深度的合作 .20附录 .22图目录 .23参考文献 .24致谢 .25一、绪论（一）研究背景随着经济全球化的飞速发展，科技以极快的速度不断的发展，国际之间的竞争也越来越激烈了，21 世纪的所有的国家在激烈的国家竞争中想要制胜的关键到最后都归根于人才。人才是促进经济发展、区域发展、科技创新至关重要的因素。根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求，以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制，根据经济结构调整的需要，引导人才向第三产业的人才比重，引
11、导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压，浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。（二）研究内容和意义当前我们国家的人才正在不断地发展，人才问题已经得到了很大的改善，但是还是存在多方面的问题，主要表现在人才结构不合理这一问题上。本文就成都市 W 区医药行业的人才结构进行深入地多维度的分析，基于目前 W 区医药行业的现状，对 W 区医药行业人才的文化程度结构、年龄结构以及性别结构等数据进行统计，根据统计结果对该现状进行分析，研究其产生的原因，再根据原因提出相应的措施和建议。本文分析 W 区医药行业人才结构的原因有两方面：一方面，成都市
12、W 区经济发展状况与东部发达城市类同类区县有明显的差距，与中部大城市同类区县相比也有一定的差距。在成都市各区县中，与同为二圈层的其他区县相比，W 区的经济发展状况处于劣势。而该区目前的主要产业之一即为医药行业，可以通过人才结构优化从而改善医药行业目前处于劣势的现状。因此，有针对性地研究和分析 W 区医药行业人才结构目前的状况，从目前的状况中去寻找 W 区医药行业现时的人才结构所存在的问题，并在这个基础上提出方案来优化人才结构的任务显得较为紧迫。另一方面，通过在 W 区人力资源与社会保障局以及 W 区就业局的深入交谈，获得了相关实证数据，对该区医药行业的人才结构有一个较为深入的了解。二、文献综述
13、（一）人才理论研究研究人才结构，首先要对人才的意义进行讨论，只有准确地理解人才的含义，才能进一步更深入地讨论人才结构。在现代汉语词典中“人才”被解释为：有才学的人。当然，这个定义比较简单。王通讯在书中是这样定义人才的：“人才，就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域，某一行业，或某一工作上做出较大贡献的人” 11 王通讯.人才学通论M.天津人民出版社 1985：1-2.罗洪铁认为：“看人才主要在于他们品德、能力和业绩。 ”2综上所述，人才是具有良好的道德素质并且可以创造推动社会前进的劳动力成果的人。（二）人才结构理论研究目前，国外学者对于人才结构理论的研究还是比较少的的。在国内，
14、早在春秋时期著名的政治家管仲就对他所生活的那个时代的劳动人口进行分类过。而近代，人口结构已经远远复杂过过去，许多学者开始对人才结构进行分类，希望能够通过此种手段更细致地去研究人才结构这一问题。1991 年出版的由刘长茂主编的人才结构学 ，便可以作为该学科在我国诞生的标志。钟祖荣认为：“人才结构是指组成人才群体的每个成员的各种要素和特征的排列组合方式。 ”3王少军具体分析了人才结构体系，“将其划分为经济、质量、自然、地域和社会等五个方面。 ”4并且他认为人才质量结构是这些结构中最重要的一点，其包含了体质和文化这两点。“人才结构主要由三部分构成：一是基本构成要素，如人才个体的知识、技能要素，人才群体的学历、专业要素。 ”5张亚宁认为：“区域人才结构优化是区域产业结构合理化和高2 罗洪铁，周琪.人才学原理M.人民出版社，2013：8.3 钟祖荣著.现代人才学M.杭州：浙江教育出版社，1988：10.4 王少军，黄培清.高新技术产业人才结构评价J.山西大学学报（哲学社会科学版） ，2002（1）：89-90.5 宗香涛.山西省人才结构对产业结构的支撑力研究D.太原理工大学，硕士论文，2014：15.
