1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 基于企业文化的员工培训研究以 四川迈克生物科技股份有限公司为例 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 基于企业文化的员
2、工培训研究 以四川迈克生物科技股份有限公司为例论文（设计）来源 学生自主命题论文（设计）类型 应用研究 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理一、设计目的、要求、思路与预期成果首先，由于自己在四川迈克生物公司实习时参加了该公司的新员工培训，在整个培训期间个人感受最深的是，通过新员工培训我对公司的文化、核心价值观等有了很深的认同感。后来我又作为助理协助培训组老师开展公司内部管理者培训，在这期间培训组老师跟我交流了当下国内企业在企业文化和员工培训方面存在的问题，同时也谈到了企业文化与员工培训的关系以及企业文化对于他们开展员工培训的重要意义等。再后来我查阅了相关文献资料，发现企业培训发展的趋势
3、是通过培训提高员工的学习能力，塑造“学习型企业” ，而在这一过程中，企业文化起着至关重要的作用。基于以上，我个人认为有必要对以企业文化为基石的员工培训做一个深入研究，同时我也希望这一研究结果能够为企业管理者和学术研究者进一步探究员工培训提供有益参考。二、写作的基本思路论文主要分为五个部分，首先是引言部分，提出了论文研究的背景与意义，并对相关文献进行综述；其次对员工培训的概念、培训理念以及国内企业培训存在的问题进行论述分析；接下来对企业文化的概念及其在员工培训中的作用进行分析；第四部分以迈克生物企业为例具体论述如何将企业文化贯穿于员工培训的各个层面（包括新员工层面和管理者层面） ；最后在以上论述
4、的基础上做出总结以及提出展望。论文提纲：1 引言1.1 研究的背景与意义1.2 研究动态1.3 研究思路与方法1.4 研究的重点及创新之处2 国内员工培训的现状分析2.1 员工培训的概念2.2 员工培训的理念2.3 国内员工培训存在的问题3 企业文化与员工培训的关系3.1 企业文化的概念3.2 企业文化在员工培训中的作用4 基于企业文化的员工培训模式4.1 新员工入职培训4.2 管理人员的培训5 总结及展望三、任务完成的阶段内容及时间安排2016.10.302016.11.09 收集、整理相关资料，进入论文初步研究阶段2016.11.102016.11.30 撰写开题报告、论文提纲和文献综述2
5、016.12.012016.12.30 撰写论文初稿2016.01.012016.03.30 根据指导老师的意见进行反复修改，并定稿四、资料收集计划论文主要参考文献如下：1美泰勒. 科学管理原理M 蔡上国译.上海：上海科学技术出版社，1982.2美西奥多舒尔茨. 人力资本投资M. 蒋斌，张衡译，北京：商务印书馆，1964：25-40.3美保罗朗格朗. 终身教育理论M. 北京：中国对外翻译出版公司，1995.4屠巧平，赵睿. 企业员工培训理论与实践M. 北京：中国经济出版社，2012：297-3025美特雷斯E迪尔，艾兰A肯尼迪.企业文化M. 上海：上海科学技术文献出版社，19896Ouchi，
6、W G. Theory Z：How American business can meet the Japanese challenge M. New Jersey：Addison-Wesley，1981.7 Pascale，Richard Tanner，and Athos，Anthony G，The art of Japanese management M.London：Allen Lane，1982.8赵曙明，裴宇晶.企业文化研究脉络梳理与趋势展望J.国外经济与管理，2011（10）：1-8，169陈丽琳. 企业文化的新视野M.四川：四川大学出版社. 2005：610高飞卫. 企业培训与企业
7、文化J. 经济师，2002（9）：17311张娟. 企业文化视阈下员工培训与开发J. 怀化学院学报，2016，35（4）：5512董建蓉，胡小玲.论企业文化功能在企业人力资源培训中的实现J.现代企业，2012，11（12）：3113杨丽丽.试论企业文化与员工培训的有机融合J. 吉林省教育学报，2015，31（9）：13014刘莉莉. 企业文化视野下的员工培训比较研究D.华东师范大学，硕士论文，2002：56五、完成论文（设计）所具备的条件因素1.指导老师：有胥博老师对于论文写作方面提供指导，从而能够保证论文在文献资料、逻辑结构、内容衔接等方面的规范性。2.数据资源：图书馆提供了大量的相关文献资
8、料，有利于论文理论上的构建；3.实习经历：在迈克生物实习的经历以及从公司获得数据让论文更具实用性。指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；摘要员工培训作为提高员工综合素质和企业竞争力的重要手段，备受企业重视。然而国内企业在开展员工培训时却面临着诸多问题，导致这些问题出现的主要原因便是忽视了企业文化在培训中起到的重要作用。因此，本文在分析相关文献以及结合笔者自身实习经历的基础上，认为员工培训应当基于企业文化来开展，同时从新员工入职培训和管理人员培训两个层面提出了具体的开展思路，以期为进一步探究员工培训提供有益的参考。关键词：员
9、工培训、企业文化、案例研究AbstractThe crucial way of improving employees comprehensive quality and enterprises advantagethe Staff Training, has been taken high seriously. However, there are various problems in the Staff Training of domestic enterprise. The main reason is ignoring the role of Corporate Culture pl
10、aying in the training. Therefore, after analyzing related articles and combining the internship experience in MACCURA, this paper argues that the Staff Training should be based on the Corporate Culture. Besides, this paper also puts forward a concrete approach of the new employee orientation and the
11、 management training in order to provide reference for Staff Training.Key words: Staff Training, Corporate Culture, Case Study目录一、引言 .1（一）研究的背景与意义 .1（二）研究动态 .1（三）研究思路与方法 .2（四）研究的重点与创新之处 .2二、国内员工培训现状分析 .4（一）员工培训的概念 .4（二）员工培训的理念 .4（三）国内员工培训存在的问题 .5三、企业文化与员工培训的关系 .7（一）企业文化的概念 .7（二）企业文化在员工培训中的作用 .7四、基于企
12、业文化的员工培训 .10（一）迈克生物企业文化及其特点 .10（二）迈克生物基于企业文化的员工培训 .10五、总结及展望 .17（一）研究总结 .17（二）对未来研究的展望 .18附录 .19图目录 .19表目录 .19参考文献 .20致谢 .211一、引言（一）研究的背景与意义早在上个世纪 60 年代，美国学者舒尔茨就指出， “应该把人力资本的再生产当作一种投资，并且这种投资带来的经济效益远远超过物质投资带来的经济效益” 1。那么如何提高企业员工的综合能力，进而提升企业整体竞争水平，成为企业管理者需要思考的问题。泰勒对这一问题早已给出了答案：泰勒认为一流的工人不是从天上掉下来的，而是通过严格
13、挑选和科学培训获得的 2。由此可见，企业要想在市场竞争中保持优势，必须重视员工培训。然而，国内很多企业虽然意识到员工培训对于企业发展的重要作用，但是在真正开展员工培训时又遇到诸多问题。导致这些问题出现的主要原因便是企业在开展员工培训时忽略了企业文化在培训中的作用，由于没有形成一个以企业文化为导向的员工培训体系，所以培训很难取得预期的效果。（二）研究动态目前，国内外对于员工培训与企业管理的具体模块，如企业文化之间的研究较少。随着知识和技术的更新加快，企业必须建立起终身学习的观念，努力打造学习型组织，让管理者和员工双方共同努1 美 西奥多舒尔茨. 人力资本投资 M. 蒋斌，张衡译，北京：商务印书馆
14、，1964：25-40.2 美泰勒. 科学管理原理 M 蔡上国译.上海：上海科学技术出版社，1982.2力不断提高自身的素质，以确保企业的可持续发展；同时，随着培训研究的深入，企业员工培训的模式也应该向专业化方向发展，这样才能够提高培训的效率以及企业员工培训的效价比，从而保证培训的效果。（三）研究思路与方法本文主要采用文献法、案例分析法，通过对员工培训理论文献的归纳总结，并结合自己实习的经历，从两个层面提出了基于企业文化的员工培训开展思路。论文共分为以下五个部分：第一部分：引言。提出了论文研究的背景与意义，并结合相关文献资料对当下员工培训研究动态进行了总结。第二部分：对员工培训的概念、培训理念
15、以及国内企业培训存在的问题进行论述分析。第三部分：总结了国内外学者关于企业文化的概念并分析其在员工培训中起到的作用。第四部分：以四川迈克生物科技股份有限公司（以下简称迈克生物企业）为例具体论述如何将企业文化贯穿于员工培训的相关层面（包括新员工层面和管理人员层面） 。第五部分：在以上论述的基础上做出员工培训应当基于企业文化这一研究总结以及提出未来研究的展望。3（四）研究的重点与创新之处本文研究的重点在于如何基于企业文化来开展企业员工培训，换句话说，如何将企业文化贯穿于企业员工培训整个过程中，从而让员工培训取得预期的效果。因此，本文将从新员工入职培训和管理人员培训两个层面进行具体阐述。本文的创新之处在于，虽然国内外对于企业文化和员工培训的研究有很多，但将二者结合起来研究，尤其是通过具体案例来做实证研究还比较少，因此本文的研究对于国内企业员工培训的开展也具有一定的实践参考价值。
