1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 专业与岗位对接研究 以西南财经大学人力资源管理专业为例学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 专业与岗位对接研究以西南财
2、经大学人力资源管理专业为例论文（设计）来源 自拟论文（设计）类型 B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理一：研究目的及要求：本文以人力资源管理专业与人力资源管理岗位的对接为例，以胜任力模型和课程设计相关知识为基础，分析用人单位的岗位胜任力要求，力求为大学生求职和高校课程设置提出建议。同时，该论文在对以往相关文献资料的研读基础上，针对本次论文主题，提出自己的看法，体现自己独特的写作思路。二：任务完成的阶段内容及时间安排：2016/12/5 之前：确定毕业论文题目和方向，并列出相应的提纲，完成开题报告和文献综述。2016/12/30 之前：对论文逻辑进行修改，按照标准要求进行修订，完成毕
3、业论文初稿。2017/03/30 之前：对毕业论文进行规范及论证修订，确保论点与论据的统一、结构和内容的协调，确保论文格式符合标准格式要求，完成毕业论文定稿。三：写作的基本思路及预期成果：本次论文在遵守本科生毕业论文标准格式的基础上，将论文主要内容分为五个部分。第一部分为绪论，简要阐述研究目的和意义；第二部分为文献综述，介绍国内和国外对专业与岗位对接研究的成果；第三部分基于胜任力要素分析专业与岗位的对接，主要是人力资源管理岗位胜任力要素分析；第四部分主要介绍了西南财经大学人力资源管理专业与岗位的对接现状；第五部分是意见和建议，分别从学生和学校两个角度来分析。四：资料收集计划与完成论文所具备的条
4、件因素：本次论文写作主要通过网络查询、图书馆书籍查阅和相关新闻期刊阅读等搜集资料,确保资料来源的准确性、广泛性和全面性。指导教师签名： 日期：2016 年 12 月 3 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；中 文 摘 要目前，大学生找工作越来越难，也形成了用人单位“招工难”和毕业大学生“就业难”的两种不良现象，究其原因是多方面的。在社会角度，由于目前中国经济不景气，使得就业环境不佳，而用人单位的用人标准随着时代发展的需要也在不断上升，大学生的能力素质一时无法满足企业的需要，因此导致两种极端现象。因此，本文将以西南财经大学人力资源管理专业学生应聘人力资源管理岗位为例，基于胜
5、任力理论分析，在校园招聘外包和非外包两种形式下如何实现专业与岗位有效对接进行分析；其次，基于课程设计相关知识，从学校课程设计角度出发，分析西南财经大学人力资源管理专业课程设置现状，以期为大学生求职和高校课程设置提出建议。关 键 词胜任力 课程设置 专业与岗位对接AbstractAt present, the employment of college students become more and more difficult, and the formation of the employer “recruitment difficult“ and graduate students “e
6、mployment difficult“ two kinds of bad phenomenon, the reason is multifaceted. In the social point of view, due to the current economic downturn in China, making the employment environment is poor, and the employment standards of employers with the development of the times the needs of the rising, th
7、e quality of college students cannot meet the needs of enterprises phenomenon. Therefore, this paper will be the Southwest University of Finance and Economics Human Resource Management students candidates for human resources management positions as an example, based on competency theory analysis, hu
8、man resources management students in the campus recruitment outsourcing and campus recruitment outside the two forms of how to achieve professional and post The paper analyzes the status quo of the curriculum of human resources management in Southwest University of Finance and Economics, from the po
9、int of view of curriculum design, so as to make suggestions for college students job hunting and college curriculum.Key WordsCompetency Courses set up Professional and post docking目 录一、绪论 .1（一）研究背景及意义 .1（二）研究框架 .2二、文献综述 .3三、基于胜任力的专业与岗位对接研究 .5（一）人力资源管理相关概念 .5（二）人力资源管理岗位胜任力要素分析 .6四、我校人力资源管理专业与岗位的对接现状
10、.12（一）通识教育+专业教育的教学模式 .12（二）课程内容涉及面广 .13（三）开设咨询和辅导机构 .14（四）计算机教学要求有待提高 .15（五）课程中需加强实战演练 .15五、建议与总结 .16（一）实现有效对接 学生方面 .16（二）实现有效对接 学校方面 .17（三）总结 .18参考文献 .19致谢 .211一、绪论（一）研究背景及意义1.研究背景目前，大学生找工作越来越难，形成了用人单位“招工难”和毕业大学生“就业难”的两种不良现象，究其原因是多方面的。在社会角度，由于目前中国经济不景气，使得就业环境不佳，而用人单位的用人标准随着时代发展的需要也在不断上升，大学生的能力素质一时无
11、法满足企业的需要，因此导致两种极端现象 1。基于教育角度来看，学生自己拥有的能力不能够满足企业职位所需要的能力，学校设置的专业类别和开设的专业课程内容与社会市场所需要的岗位人才要求不符合。因此，对大学生如何实现专业与对应岗位的有效对接研究十分有必要。2.研究意义用人单位“招工难”和大学生“就业难”两种不相融合情况的形成最主要的原因是由于大学生自己拥有的能力不能符合用人单位招聘职位的要求 2。所以，缓解就业难问题除了靠经济发展的力量，学校也要不断改进和完善相关体系与内容设置，学生也要不断提升1 宋争辉. 构建大学生专业与岗位技能对接教学模式的探索 J.教育研究，2012（5）：31.2 宋争辉.
12、 构建大学生专业与岗位技能对接教学模式的探索 J.教育研究，2012（5）：28.2自己的能力和素质。缓解这两种极端现象不仅对学生、企业有用，对社会也有重要作用。（1）大学生角度：实现能力与职位的有效对接，一方面能缓解就业压力，另一方面能使其有更专业和扎实的基础，并且还能更快的适应企业职位的需要，也能使其更有针对性的学习和提高。（2）用人单位角度：实现大学生能力素质与岗位胜任要求的有效对接，一方面，企业以职位胜任要求为导向进行招聘，不仅能够根据公司现有部门有针对性的进行选拔，而且新的员工能为部门带来新的思想，为公司带来新的活力。另一方面，用人单位能够根据所需岗位的胜任力要求来有效的选择员工，不仅为公司引进了合适的人才，由于大学生自身的能力素质满足公司的要求，所以用人单位不用对新员工进行专项技能培训，不仅能节约培训成本，也能很大程度的降低招聘成本。（3）社会角度：对大学生综合素质与职位胜任要求的有效对接研究，有效的缓解大学生找工作难的困境，不仅能促进经济的发展，同时也维护了经济的稳定。国家的发展离不开充足的各方面资源，特别是优秀的专业型人才资源，而对大学生进行专业与岗位的有效对接培养是一种有效的途径。（二）研究框架1.研究框架本文一共分为五章。第一章为绪论，包括研究背景及意义、论
