青梅酒项目薪酬制度（模板）.docx

青梅酒项目薪酬制度目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理概述6一、 兼顾公司业绩与个人发展6二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩7第三章 绩效管理系统9一、 一般理论基础9二、 绩效管理系统的构成11第四章 绩效执行概述16一、 绩效执行的有效保障16二、 绩效执行的影响因素18第五章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的目的与意义21二、 绩效信息收集的流程与方法21第六章 绩效反馈概述24一、 绩效反馈的形式24二、 绩效反馈的内容27第七章 绩效反馈面谈30一、 绩效反馈面谈的目的与意义30二、 绩效反馈面谈的内容及策略31第八章 薪酬理论34一、 工资分配理论34二、 早期的工资理论40三、 工资决定理论41第九章 薪酬的内涵及其功能49一、 报酬与薪酬的关系49二、 报酬的概念50第十章 薪酬水平决策的影响因素52一、 法律法规因素52