啤酒公司人力资源计划方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划方案啤酒公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17二、 职业生涯规划的内涵与特征17第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的技术19二、 培训有效性评估的方法22第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效指标体系的设计要求24第九章 绩效考评方法26一、 行为导向型客观考评方法26二、 综合型绩效考评方法31第十章 岗位评价的基本步骤33一、 岗位评价的特点33二、 岗位评价的基本功能34三、 岗位评价的主要步骤35第十一章 员工