发酵酒精公司薪酬战略分析（参考）.docx

发酵酒精公司薪酬战略分析xx有限公司目录第一章 薪酬战略的演进与发展4一、 全面报酬战略4二、 全面薪酬战略14第二章25一、 优势分析（S）25二、 劣势分析（W）27三、 机会分析（O）27四、 威胁分析（T）28第三章 项目背景分析36第四章 战略性薪酬管理39一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别39二、 战略性薪酬管理的基本步骤43第五章45一、 项目进度安排45二、 项目实施保障措施46第六章47一、 公司发展规划47二、 保障措施48第七章51一、 项目风险分析51二、 项目风险对策53第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面报酬战略（一）全面报酬的提出近年来，面对剧烈的工作场所变化、严峻的竞争环境、急速的技术变革以及转瞬即逝的商业机会，企业越来越清楚地认识到战略薪酬在竞争中带来的优势。而随着人才竞争的日益激烈，一些新兴企业敏感地发