气泡水项目人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析气泡水项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 用实耗工时来衡量5二、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的技巧9二、 面试的方法13第五章 招募方式的选择16一、 选择人员招募方式的主要步骤16二、 外部招募的主要方法17第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的项目与内容24二、 培训教学设计程序与形成方案36第七章 企业员工培训需求分析的方法42一、 培训需求的调查与确认42第八章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的应用策略44第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的分类和比较45二、 企业员工绩效申诉的处理53第十章 市场薪酬调查分析56一、 市场薪酬调查数据的分析方法56第十一章 岗位评价数据的处理59一、 岗位评价方法的应用程序59