护肤品公司薪酬管理分析（范文）.docx

护肤品公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 绩效管理概述9一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系9二、 兼顾公司业绩与个人发展11第四章 绩效的内涵13一、 绩效的分类及性质13二、 绩效的含义19第五章 目标管理22一、 目标管理的优势与不足22二、 目标管理的含义26第六章 关键绩效指标28一、 确定关键绩效指标的原则28二、 确定关键绩效指标的方法30第七章 绩效信息的收集32一、 绩效信息的来源32二、 绩效信息收集的流程与方法34第八章 绩效沟通37一、 绩效沟通的意义37二、 绩效沟通的原则39第九章 薪酬管理概述42一、 薪酬管理的内容42二、 注重本土化与人性化的薪酬制度46第十章 职位评价48一、 职位评价的战略意义及作用48二、 职位评价的方法49第十一章 薪酬制度设计概述56一、 薪酬制度体系设计的流程