复合维生素项目员工培训（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工培训复合维生素项目员工培训xxx有限责任公司目录第一章 绩效管理3一、 目的和要求3二、 绩效考评主体的分类和比较3三、 绩效考评的程序与流程设计11四、 绩效考评标准及设计原则16五、 基于不同维度的绩效考评指标设计21第二章 宏观环境分析26第三章 行业背景分析28第四章 项目概况31一、 项目概述31二、 项目总投资及资金构成32三、 资金筹措方案33四、 项目预期经济效益规划目标33五、 项目建设进度规划33第五章 公司简介34一、 公司基本信息34二、 公司简介34第一章 绩效管理一、 目的和要求设计和使用本表格的目的在于为考评者分析被考评者工作的完成情况提供条件，帮助考评者对下属在工作中运用知识和技能的情况进行评价。采用这种绩效分析方法，目的是通过“一对一”的绩效面谈，帮助被考评者对自己的缺点和不足有正确的认识，并提出改善自己绩效的措施和办