牛奶项目战略性薪酬管理（参考）.docx

牛奶项目战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目名称及建设性质7二、 项目承办单位7三、 项目实施的可行性8四、 项目建设选址9五、 建筑物建设规模9六、 项目总投资及资金构成9七、 资金筹措方案10八、 项目预期经济效益规划目标10九、 项目建设进度规划11第三章 绩效管理系统13一、 绩效管理系统的目的13二、 绩效管理系统的含义15第四章 绩效的内涵19一、 绩效的分类及性质19二、 绩效的含义25第五章 平衡计分卡28一、 平衡计分卡系统及其战略地图28二、 平衡计分卡的实施流程32第六章 关键绩效指标37一、 确定关键绩效指标的方法37二、 确定关键绩效指标的原则38第七章 绩效沟通41一、 绩效沟通的技巧41二、 沟通的含义及过程43第八章 绩效辅导45一、 绩效辅导的流程45二、 绩效辅导及其意义47第九章 绩效评价的内容49一、 工作业绩评价